Grosses Interesse am D+ITET Flagship-Event
Am 7. November 2019 fand im Dozentenfoyer die diesjährige D+ITET Diversity & Inclusion Keynote und Podiumsdiskussion statt. Dr. Jamie Lee Gloor, Diversity-Forscherin an der Universität Zürich, erläuterte zunächst, wie Inklusion das Arbeitsleben positiv beeinflussen und bereichern kann. Die vier Diskussionsteilnehmer diskutierten im Anschluss dann konkrete Schritte, wie jeder einzelne von uns Diversität und Vielfalt am Arbeitsplatz schaffen und nutzen kann.
Diversität am Arbeitsplatz ist eine Tatsache ist, und die bewusste Entscheidung, Inklusion zu fördern, hat direkte positive Auswirkungen auf Arbeitsergebnisse. Jamie Lee Gloor, Post-Doktorandin an der Universität Zürich, präsentierte nach einer kurzen theoretischen Grundlage aktuelle Studien, die zeigen, wie dies geschieht.
In der anschliessenden interaktiven Diskussion, moderiert von Olga Pardo von der ETH-Personalabteilung, zeigten die vier Podiumsteilnehmer Prof. Vanessa Wood, Vorsteherin am D-ITET, Dr. Andreas Ulbig, Mitbegründer des Start-up-Unternehmens Adaptricity, Prasad Ramakrishnan, Global Operations Leader und Dozent sowie Jamie Gloor, wie wir alle uns verzerrter Wahrnehmungen, so genannter «hiddes biases», bewusst sein sollten, sei es bei mündlichen Prüfungen, Bewerbungsgesprächen oder als Vorgesetzte. Versteckte Vorurteile können das Leben anderer Menschen erheblich beeinflussen, auch wenn wir uns dieser nicht bewusst sind.
Die Veranstaltung fand mit einem «Apéro Riche» und reger Diskussion bis spät in den Abend ihren Ausklang.
Das D+ITET-Team bedankt sich beim Publikum für die angeregte Diskussion und freut sich auf weitere spannende Veranstaltungen!
Weitere Informationen zu D+ITET und den in Zukunft geplanten Events gibt es unter www.diversity.ee.ethz.ch.
